Vorteile der Auslagerung von
Researchprozessen
Erfolgreich mit Research Outsourcing: flexibel und kostengünstig
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In der dynamischen Welt der Rekrutierung ist es von entscheidender Bedeutung, dem Wettbewerb einen Schritt voraus zu sein. Sowohl Personalvermittlungsunternehmen als auch interne Personalbeschaffungsabteilungen stehen vor der ständigen Herausforderung, Top-Kandidaten effizient, kosteneffektiv und präzise zu finden. Hier kommt die Auslagerung von Researchdienstleistungen ins Spiel und hier sind 5 Gründe, die dafür sprechen:
1.
FOKUS AUF KERNKOMPETENZEN
Durch das Outsourcing von Recherche- und Rekrutierungsdiensten können sich Rekrutierungsfirmen und Talentakquiseabteilungen auf das konzentrieren, was sie am besten können – Talente mit Möglichkeiten zusammenbringen. Indem Sie die Arbeitslast an Experten auslagern, können Sie Ihre Ressourcen und Energie auf das Wesentliche konzentrieren.
2.
Nutzung von Expertise
Talent Trackers bringen eine Fülle von Erfahrung und Fachwissen mit. Diese Kompetenz führt zu einer hohen Qualität des Researchs, was wiederum für erfolgreichere Platzierungen sorgt. Unser Team ist gut ausgewogen, jeder Researcher hat sein eigenes Kompetenzfeld: etwa geographisch, funktional oder branchenspezifisch – wie beispielsweise dem IT-Bereich.
3.
ZEIT- UND KOSTENEFFIZIENZ
Zeit ist Geld, besonders im Recruiting. Die Auslagerung des Researchs eliminiert die Fixkosten, die mit der Beschäftigung eines internen Researchteams verbunden sind, und macht Ihre Rekrutierungsaktivitäten kosteneffektiver.
4.
SKALIERBARKEIT UND FLEXIBILITÄT
Rekrutierungsbedarfe können schwanken, mit oft unvorhersehbaren Nachfragespitzen. Die Auslagerung von Researchprozessen bietet Ihnen die Möglichkeit, auf Entwicklungen zu reagieren und neue Bedarfe schnell zu bedienen – ohne interne Kapazitäten auf- und abbauen zu müssen.
5.
PAN-EUROPÄISCHE REICHWEITE
In der heutigen vernetzten Welt ist es hilfreich, Suchprozesse international anzulegen. Die Auslagerung von Researchprozessen an Talent Trackers bietet Zugang zu einem paneuropäischen Kandidatenreservoir und hilft Ihnen, potentielle Mitarbeiter anzusprechen, die sonst unerreichbar wären.