Vorteile der Auslagerung von
Researchprozessen
Erfolgreich mit Research Outsourcing: flexibel und kostengünstig
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In der dynamischen Welt der Rekrutierung ist es von entscheidender Bedeutung, dem Wettbewerb einen Schritt voraus zu sein. Sowohl Personalvermittlungsunternehmen als auch interne Personalbeschaffungsabteilungen stehen vor der ständigen Herausforderung, Top-Kandidaten effizient, kosteneffektiv und präzise zu finden. Hier kommt die Auslagerung von Researchdienstleistungen ins Spiel und hier sind 5 Gründe, die dafür sprechen:
1.
FOKUS AUF KERNKOMPETENZEN
Die Auslagerung von Researchdienstleistungen ermöglicht die Fokussierung auf das Entscheidende – die Arbeit mit aussichtsreichen Kandidaten, Kunden und internen Stakeholdern. Indem Sie den Research an Experten abgeben, können Sie Ihre Ressourcen und Energie auf das konzentrieren, was am wichtigsten ist.
2.
Nutzung von Expertise
Das internationale Team von Talent Trackers verfügt über eine Fülle von Erfahrung und Branchenkenntnis. Diese Expertise gewährleistet eine hohe Researchqualität, die Identifikation qualifizierter Kandidaten und schlussendlich erfolgreiche Besetzungen.
3.
ZEIT- UND KOSTENEFFIZIENZ
Zeit ist Geld, besonders im Recruiting. Die Auslagerung des Researchs reduziert die Fixkosten, die mit der Beschäftigung eines internen Researchteams verbunden sind, und macht Ihre Rekrutierungsaktivitäten kosteneffektiver.
4.
SKALIERBARKEIT UND FLEXIBILITÄT
Rekrutierungsbedarfe können schwanken, mit oft unvorhersehbaren Nachfragespitzen. Die Auslagerung von Researchprozessen bietet Ihnen die Möglichkeit, auf Entwicklungen zu reagieren und neue Bedarfe schnell zu bedienen – ohne interne Kapazitäten auf- und abbauen zu müssen.
5.
PAN-EUROPÄISCHE REICHWEITE
In der heutigen vernetzten Welt ist es hilfreich, Suchprozesse international anzulegen. Die Auslagerung von Researchprozessen an Talent Trackers bietet Zugang zu einem paneuropäischen Kandidatenreservoir und hilft Ihnen, potentielle Mitarbeiter anzusprechen, die sonst unerreichbar wären.